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SEO與可量化因素的關系

發布日期:2014-01-15 閱讀次數:1225

合肥企業建站小編在每一次百度更新的時候,總是幾家歡喜幾家憂。排名上升的自不用說,排名掉的朋友,大都不分析原因總結經驗,而是采取了一個相同的行為:抱怨。百度好賤啊!那么垃圾的網站也能排第一!憑什么我的網站比他好看多了卻被k了。

  這讓我想起一件事:在公司里,有人升職加薪了,其他的同事想到的往往不是他的能力值得我們學習。而是,“因為她比我漂亮”,“她跟老板有一腿”諸如此類。其實一家正常的公司,只要老板的腦子沒有進水,是不可能因為主觀的因素來任免員工。公司提拔員工無外乎兩種原因:1、給公司做出了突出的貢獻;2、對比其他同事業績更好。所有因素都是可以量化的,比如貢獻和業績,都可以用數據說明。而長相這種主觀臆斷不能用數據來支持,更何況長的漂不漂亮跟公司半毛錢關系啊?!!

  而百度優化也是同樣的道理,百度是一個非常成熟的搜索引擎。同時百度只是一個程序,他把一個網站放在第一名的位子,背后都是有數據作為支撐的。他不會把主觀因素作為判斷因素,因為他沒有智能到判斷一個網站好看不好看,他也沒有必要。正如一般的公司不會把長相作為任免因素(模特公司等除外)。

  所以,決定百度排名的因素一定是可以量化的,哪一些因素是可以量化的呢?比如外鏈,比如頁面停留時間、跳出率、更新數量及頻率還有流量,未來還有可能包含社會化媒體的傳播量和好評數量等。應該說,所有可以量化的因素都是我們做SEO應該考慮的。

  值得注意的是,諸多因素是綜合作用的,比如你可能會說我外鏈比他多,為什么排名不如他?原因很簡單,因為你外鏈雖然比他多,但其他因素你不如他啊。

  說到這里,網站排名下降的原因就很簡單了。

  一、你網站數據不如競爭對手,就好比你業績不如同事,你就只能眼巴巴看同事升職加薪。

  二、你網站數據在退步,你給百度做的貢獻越來越低,百度是無情的,和老板一樣,一旦你不能繼續做貢獻了,就會被炒魷魚,你家里上有老下有小都靠你生活,你家沒飯吃跟老板半毛錢關系都沒有。

  總結:

  我們做SEO其實就是維護這一些可量化數據的過程。只要這些數據優于同行,并持續朝著好的方向發展,網站的排名就會穩步上升。

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